Практика использования юридического аутсорсинга давно зарекомендовала себя на Западе, где закон действительно имеет силу и практически каждый человек, не говоря уже о компаниях, имеет своего адвоката. Так ли это выгодно в России?
Нанимать штатного юриста или воспользоваться юридическим аутсорсингом? Этим вопросом задается любой руководитель компании или частный предприниматель, когда бизнес вырастает до таких размеров, что нуждается в регулярной юридической поддержке. В данной статье мы собрали факты, которые позволят ответить на этот вопрос.
Что выбрать штатного юриста или услуги юридической фирмы
Заработная плата
- Средняя зарплата штатного юриста на рынке труда РФ 800 долларов. Также стоит учесть, что вы нанимаете работника, то есть должны платить за него налоги в пенсионный фонд.
- Работая с юридической фирмой, вы выбираете индивидуальный пакет услуг. Стоит такой пакет в среднем 300-500 долларов.
Следует учесть, что в некоторых случаях пакет услуг может превышать зарплату штатного юриста, но для небольших компаний это скорее исключение.
Опыт работы
- Юрист, работающий за зарплату 800 долларов будет иметь незначительный стаж работы и скорее всего будет узкопрофильным специалистом.
- Даже с учетом того, что услуги аутсорсинга обойдутся в те же 800 долларов, в вашем распоряжении будет целый штат специалистов готовых проконсультировать вас или защищать ваши права по любому вопросу в различных областях права.
Текучесть кадров
- Едва ли найдется юрист, который захочет работать за те же условные 800 долларов больше 2-3 лет. После этого периода человек попросит значительную прибавку либо будет искать себе новых клиентов. Как правило, такая работа является промежуточной для старта карьеры. А если человек долго сидит на одном месте - это тоже является плохим признаком, так как он не заинтересован в дальнейшем профессиональном развитии. Нужен ли вам такой юрист?
- Условия договора с юридической компанией если и будут меняться на протяжении нескольких лет, то незначительно (с учетом инфляции и общей ситуации на рынке юридических услуг).
Дополнительные затраты
- Как уже упоминалось, кроме основной зарплаты согласно законодательству России вы должны оплачивать отпуск, больничный, а также обеспечить юриста собственным кабинетом, оборудовать рабочие место и тд.
- Вы платите строго ту сумму, которая указана в договоре. Дополнительные затраты могут понадобиться лишь в том случае, если вам необходимы услуги, не входящий в основной пакет.
Отпуск и больничный
- Кроме того, что вы должны оплачивать штатному юристу больничный и отпуск, на этот период вы остаетесь без юриста. Все юридические вопросы придется решать в лучшем случае в онлайн-режиме.
- Когда один из сотрудников юридической фирмы уходит в отпуск, на больничный или увольняется, его обязанности берет на себя другой сотрудник; без ущерба общему делу.
Практика использования юридического аутсорсинга давно зарекомендовала себя на Западе, где закон действительно имеет силу и практически каждый человек, не говоря уже о компаниях, имеет своего адвоката. В России и странах СНГ ситуация пока что иная. Мы собрали для вас актуальные примеры и показали, как это работает на деле.
