5 февраля 2017 г. 11:02
С прежней работы мне не выдают на руки срочный трудовой договор, ссылаясь на то, что его не подписал генеральный директор, который то в отпуске, то на больничном. Проработала я там почти три месяца. По каким статьям работодатель нарушает мои права? И как получить свой экземпляр на руки? Спасибо.
Здравствуйте.
В данном случае работодатель нарушает ст. 67 Трудового кодекса РФ, которым оговорена обязательная выдача работнику 1 экземпляра трудового договора. Оговорка на то, что руководитель не подписал его до настоящего времени не является состоятельной, так как работодатель обязан был оформить и подписать трудовой договор не позднее трех дней с момента, когда вы приступили к работе.
Чтобы получить свой экземпляр вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора. При этом заявление необходимо передать под отметку работодателя о принятии заявления. В дальнейшем вы вправе будете обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию по труду с заявлением о нарушении работодателем указанной нормы кодекса. По факту обращения будет проведена проверка и, если факт невыдачи трудового договора подтвердится, работодателю будет выдано предписание об устранении нарушений согласно ст.67 ТК РФ и выдачи вам трудового договора, также он может быть привлечен к административной ответственности.
